• Jeff Doolittle.

您是否正在开发创意和创新员工?



创新和创造力产生竞争优势。但是,您可能想知道是否有可能制定员工创造力和创新,或者如果您必须聘请创造性和创新员工?自然与培养的辩论在社会科学中的许多不同地区继续存在。支持这些问题的发展的共同论点是,如果创造性员工出生,我们将在特定个人之间观察更多的创造力一致性,并且创造性的人之间的少量可变性。研究表明,创造力受认知技能,人格特征,工作习惯和社会环境变量的影响。


如果现代组织没有投资员工的发展,他们就会落后。涉及五年多年325个组织的一项研究表明,培训和发展通过建设员工积极影响创新性能'竞争力和承诺。领导者需要考虑员工的理想知识技能和能力,工作场所的方向和组织's climate.


谨慎警告:研究发现,如果员工能力发展成为目标,培训计划不会产生所需的竞争优势。寻求开发创新和创造性员工的领导者应采取基于结果的方法与基于活动的方法。


定义员工和领导者创新行为


员工创新能力导致组织竞争优势和高性能劳动力。在对各个部门的12个组织的研究中,经验证据表明,自我观察,自我目标设置,自我奖励,自我纠正的反馈,以及工作场所中的中等员工创造力和创新。加强员工'S的自我领导能力提高了自我意识,激发了对解决现有挑战的新方法的实验。在使用不同人群的四项研究中,2017年研究人员Lukes和Stephan在2017年创建并验证了创新行为库存(IBI)以及由以下内容组成的创新支持库存(ISI):


创新行为:

  • 思想一代:包括尝试新事物的愿望,偏好原始思维,以及寻找现有问题的解决方案。

  • 想法搜索:与他人合作以获得新的想法和对其他组织的事物的兴趣。

  • 想法沟通:说服他人对新想法,并展示别人的新思维方式的积极面。

  • 实施开始活动:制定项目计划推出新的想法,为创新提供资金,并寻找新技术以支持实施。

  • 涉及别人:寻求其他人在寻找问题并涉及决策者的解决方案。

  • 克服障碍:没有放弃做事和持久性的新方法。

  • 创新产出:成功实施新的想法和改进本组织有价值的流程


创新支持:

  • 激励员工创造新的想法

  • 在经济上奖励好主意

  • 尽快支持创新

  • 创新实施期间的错误耐受性


创新,包容和多样性


搜索效率的组织倾向于雇用并促进符合小组规范的员工,并鼓励统一。据美国劳工部统计数据从2017年起,美国的47%的劳动力是女性。然而,只有22%的C-Suite位置。公司在历史上观看了差异,这是不利的。福利利用多样性在组织中包括广泛的技能集,客户智能,更多的观点,新的想法和重新实现的解决方案。


“同质劳动力限制了公司的范围'S创新能力。"Oster.

开发创意和创新劳动力的5个步骤


目前的研究表明,寻求开发创新和创造性劳动力的领导者应该采取以下五个步骤:

  1. 根据明确的业务目标和行为定义所需的结果

  2. 杠杆作用 数据分析和经验测试发现和传达有效的作品

  3. 奖励增量成功和有趣的失败

  4. 促进持续学习专注于需要改进的特定区域

  5. 招募并保留包容性和多样化的劳动力


我们可以帮助您构建一个创新文化


我们可以与您合作,以评估您是否有正确的文化为您的策略,开发支持建立您的策略所需的属性组织文化,衡量进展,并维持变革。我们提供各种经过验证的组织文化和领导解决方案,无论如何都可以使用。



参考:


Amabile,T. M.(1983)。创造力的社会心理学:成分概念化。人格与社会心理学,45(2),357-376。


Dewolf,M。(2017)。 12关于职业女性的统计数据。美国劳动部。


Ghosh,K。(2015)。制定组织创造力和创新:走向自我领导,员工创造力,创造性气候和工作场所创新的型号。管理研究评论,38(11),1126-1148。


Lukes,M.,&斯蒂芬,U.(2017)。衡量员工创新:对现有规模的审查以及跨文化的创新行为和创新支持库存的审查。国际企业行为杂志& Research, 23(1),136-158。


Oster,G. W.(2011)。淡奖:基督教创新的景观。积极的迹象媒体。


Schaffer,R. H.,&汤姆森,H. A.(1992)。成功的更改程序以结果开头。哈佛商业评论,70 (1),80-89。

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你的潜力?

嗨,一世'm Jeff Doolittle. I'M决心让您的个人和专业目标成为现实。我唯一的问题是,是吗?

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关于Jeff Doolittle.

他是MI宏伟急流的组织人才咨询的创始人。与Jeff一起工作的执行领导者将他描述为周到,决定性,聪明和合作。 Jeff是一家商业主管,拥有多十年的人才发展和组织战略经验,在财富100次与C-Suite Leaders合作,福布斯在许多行业中的25个私营,营利,非营利性和全球公司。

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